(1)丰乐公司采用的横向分工组织结构类型是产品事业部制结构。“丰乐公司按照产品种类不同划分成种子、农化、香料3个产品部,每个产品部设置采购部、生产部、研发部、市场部、财务部、行政人事部等职能部门”。
优点:
①各个事业部可以集中精力于其自身负责的产品的经营。“在上述组织结构的助力下,形成了种子、农化、香料三个专业化管理运营实体,各个业务专注各自领域”。
②这种结构更具灵活性,因此有助于企业实现产品差异化战略。“在上述组织结构的助力下,形成了种子、农化、香料三个专业化管理运营实体,各个业务专注各自领域,有助于寻找差异化赛道”。
③易于出售或关闭经营不善的事业部。“由于被切割成相对独立的业务板块,所以公司可以随时关停经营不善的业务”。
(2)①确认那些支持企业竞争优势的关键性活动。“在种子业务方面,公司的重心在于育种(研发)和制种(生产),公司不断增强在这些关键性活动方面的竞争优势”。
②明确价值链内各种活动之间的联系。“在农化业务方面,公司专注于使用最新前沿技术的制剂的创新研发和生产……通过密切合作,经过产品的设计、试产、测试,最终可以生产出创新性产品”;“公司在农化业务领域持续推行‘阿米巴’模式,优化营销考查机制,充分调动营销系统内部每个人的积极性,坚持客户售前、售中、售后全流程系统化培训。针对客户需求的个性化、多样化,积极探索客户服务新模式,由客户经理、产品经理、研发工程师组成的团队进行全方位服务”。
③明确价值系统内各项价值活动之间的联系。“公司的香料业务主要是从主产地Y国与公司建立长期合作关系的供应商处采购天然薄荷初制品进行深加工,再供应给日化、食品、医药行业的国内外企业”。