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人员配备管理计划内容不包括:( )。
A 人员招募 B 资源日历 C 安全性 D 角色和职责
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( )不属于团队效率评估的指标。
A 技能的改进 B 能力和情感方面的改进 C 问题解决 D 增加团队的凝聚力
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( )属于人力资源管理X理论中的观点。
A 大多数人具有一定的想象力和创造力 B 人的工作动机就是为了获得经济报酬 C 外来的控制和处罚对人们实现组织的目标不是一个有效的办法 D 在适当的条件下,人们愿意主动承担责任
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备忘录、报告,这种沟通方式为( )。
A 交互式 B 拉式 C 推式 D 语音
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( )不是管理干系人参与的前提。
A 干系人管理计划 B 干系人登记册 C 沟通管理计划 D 变更日志
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关于合同管理的描述,不正确的是:( )。
A “公平合理”是合同变更的处理原则 B 合同履行地点不明确时,接受货币在接受方所在地履行 C 索赔的性质属于经济惩罚行为 D 索赔事项发生后28天内,索赔方应以书面形式提出索赔意向通知
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关于实施采购的描述,不正确的是:( )。
A 投标人会议是指在开标时与潜在供应商举行的会议 B 加权系统就是对定性数据的一种定量评价方法,以减少评定的人为因素对潜在卖方选择的不当影响 C 大部分政府机构要求政府合同必须做公开广告 D 在合同谈判期间,项目经理可以不是合同的主谈人
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关于配置管理的描述,正确的是: ( ) 。
A 所有配置项的操作权限应由项目经理严格管理 B 配置项修改完毕后,其状态变为“正式” C 非基线配置项可能包括项目的各类计划和报告等 D 处于“正式”状态的配置项的版本号格式为X.Y,其中Y为次版本号,取值范围为1—9
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( )可能有助于了解和估算一个过程的质量成本。
A 排列图 B 流程图 C 因果图 D 直方图
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( )不属于风险定性分析的输出。
A 风险评级和分值 B 项目的概率分析 C 风险紧迫性或风险分类 D 低概率风险的观察清单
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