2025年中级注册安全工程师考试《安全生产管理》模拟卷8

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甲市王某经人介绍前往某建筑公司工作，上班后第二天早上，王某提前到达工地现场，在准备绑扎钢筋时，被正在实施维修作业的塔吊上掉落的扳手砸伤，致使右臂骨折。在处理该事

A 该建筑公司以没有签订劳动合同和没有到上班工作时间为由，不认定为工伤 B 该建筑公司工会在事故发生 1 年后发现，公司并未按规定为王某提出工伤认定申请，随后立即向甲市社会保险行政部门提出工伤认定申请 C 甲市社会保险行政部门受理王某工伤认定申请，根据该市司法机关和有关行政主管部门出具的结论，最终做出工伤认定决定，并书面通知王某和该建筑公司 D 在工伤认定审核过程中，王某妻子坚持认为此事故情形完全符合工伤认定，但该建筑公司不认为是丁伤，并要求王某妻子承担举证责任

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某机械企业在开展安全生产专项隐患排查活动后，总经理安排生产技术部牵头对发现的重大事故隐患制定治理方案。在方案评审过程中，总经理听取了“治理的目标和任务”“采取的

A 检测检验和验收要求 B 备案的程序和时限规定 C 安全措施和应急预案 D 第三方评审及报告

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某厂在会议室利用图纸、流程图、计算机等辅助手段，依据应急预案而进行交互式讨论模拟全厂应急响应功能，该演练方式属于（）。

A 单项桌面演练 B 单项实战演练 C 综合桌面演练 D 综合实战演练

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某企业根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，对可能产生的危险、有害因素进行了识别和评价，配备了相应的劳动防护用品。关于该企业劳动防护用品的维护、更换与报废的说法

A 公用的劳动防护用品应由个人保管 B 企业应当对劳动防护用品进行经常性的维护，保证其完好有效 C 员工对于到期损坏的劳动防护用品可自行进行购买 D 安全帽经过检查没有破损可延长使用期限

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为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理

A 整分合原则 B 能级原则 C 3E 原则 D 激励原则

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2012年4月甲企业工人赵某借调到乙单位，借调期间骑车上班途中被丙公司的卡车撞伤，经工伤鉴定为二级伤残。2017年6月丁集团收购了甲企业。应当承担赵某2018年

A 甲企业 B 丁集团 C 乙单位 D 丙公司

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某公司财务部按照要求编制了安全生产费用的提取和使用管理办法，经公司分管的副总经理书面批准，以公司红头文件的形式发布。但文件执行过程中，公司计划部和安全生产部提出

A 起草环节 B 审核环节 C 培训环节 D 会签环节

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甲企业设机关部门4个，员工24人；生产车间6个，员工450人；辅助车间1个，员工26人。员工每天工作8h，全年工作日数300天。2012年，甲企业发生各类生产安

A 2.06 B 1.75 C 1.67 D 1.53

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不锈钢压力容器制造过程包括：钢板切割下料、成形、焊接、无损检测、吊装组对、热处理和酸洗钝化等工序，生产过程中存在烫伤、物体打击、高温、腐蚀性气体等危险有害因素。

A 金属烟 B 电焊烟尘 C 紫外线 D x射线

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某氮肥生产企业编制了安全技术措施计划，其中为现场接触尘毒作业人员设置淋浴室和更衣室属于安全技术措施计划中的（）。

A 辅助措施 B 安全技术措施 C 卫生技术措施 D 安全宣传教育措施

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