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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
单选
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
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用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该一定期限指的是（ ）。
A 7日 B 15日 C 30日 D 45日
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甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率
A 7 000×2%＋7 000×6%×30%＝266元 B 4 000×2%＋4 000×6%×30%＝152元 C 1 800×2%＋1 800×6%×30%＝68.4元 D 1 800×300%×2%＋1 800×300%×6%×30%＝205.2元
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2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
A 视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同 B 甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资 C 双方尚未建立劳动关系 D 视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期
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甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。
A 试用期约定有效 B 试用期超过6个月部分视为劳动合同期限 C 试用期不成立，8个月为劳动合同期限 D 试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限
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2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵
A 4 000元 B 7 200元 C 1 800元 D 9 000元
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甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5
A 双方不得在服务期协议中约定违约金 B 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效 C 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D 服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
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2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变
A 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平
A 12 000元 B 15 000元 C 14 400元 D 18 000元
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