《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日通过，自2025年9月1日起施行。以下相关说法错误的是（ ）
A 未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系 B
因劳动者本人重大过失未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持 C
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效 D
当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持
