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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第六章 人员素质测评
单选
以发现人的潜力为目的的人员素质测评的类型是（）
A 配置性测评 B 选拔性测评 C 开发性测评 D 考核性测评
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单选
将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内(一般为一个小时)就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这指的是（）
A 文件筐测验 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 模拟面谈
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单选
下列关于素质的冰山模型的描述中，不正确的是（）
A 斯潘塞在麦克利兰研究的基础上提出了素质冰山模型 B 冰山模型将人员个体素质的不同表现形式划分为“冰山水上部分”和“冰山水下部分” C “冰山水下部分”是难以测量的内隐部分 D “冰山水上部分”包括角色定位、价值观、自我认知、品质和动机
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单选
作业法的最早编制者是（）
A 林赛 B 克雷佩林 C 内田勇三郎 D 卡特尔
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多选
评价中心的特点是（）
A 情境模拟性 B 综合性 C 全面性 D 整体互动性 E 预测性
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分析
简答题:简述人员素质测评的作用。
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分析
简答题:使用文件筐测验需考虑的因素有哪些?
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分析
简答题:面试的特点是什么?
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分析
简答题:背景资料： S企业是一家制造汽车的中型国有企业，营销人员多是没经过甄选、测评上岗的，人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要，提高营销队伍的工作绩效
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热门试卷
第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理