(1)心理测验。心理测验指通过观察个体的少数代表性的行为，对于贯穿在个体行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行数量化分析的一种科学手段，广泛应用于教育、企事业单位人员的挑选与测评。心理测验一般分为两大类，即认知测验和人格测验。认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是社会行为。认知测验可以按其具体测验对象，分为成就测验智力测验与能力倾向测验。人格测验按其具体的对象可以分成态度、兴趣、品德与性格测验。
(2)面试。面试是一种经过精心设计在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段，由表及里测评应试者素质的一种方式。
(3)评价中心。评价中心又称评价中心技术，它是一种系统化、标准化和综合性的人才测评方法和技术，它运用心理测验、情境模拟等多种测评技术对测评对象的性格、能力、潜能和行为表现进行综合评价。评价中心测评的主要形式有：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈等。
