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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第五章 招聘管理
单选
下列关于面试的类型的分类，正确的是（）
A 诊断面试与流水式面试 B 结构化面试、非结构化面试与半结构化面试 C 压力面试与能力面试 D 行为描述面试与评估性面试
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单选
对招募高级和特殊人才特别有效的招募渠道是（）
A 广告招募 B 就业机构招募 C 专职猎头机构招募 D 内部晋升
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单选
对招募信息进行分析时，内部信息不包括（）
A 组织发展现状和未来发展规划 B 组织的发展机遇 C 现有职位及其任职要求 D 职位空缺的状况
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单选
以下关于招募日期的计算公式，正确的是（）
A 招募日期一用人日期一培训周期 B 招募日期一用人日期一准备周期 C 招募El期一用人日期一招聘周期 D 招募日期一培训周期一招聘周期
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单选
下列选项中属于面试方法技巧中“问”的技巧的是（）
A 通俗、简明、有力，先易后难，循序渐进 B 要善于发挥目光、点头的作用 C 要善于把握与调节应聘者的情绪 D 充分发挥感官的综合效应与直觉效应
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多选
招募效果评估小结的内容包括（）
A 招募计划 B 招募进程 C 招募结果 D 招募经费 E 招募评定
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多选
属于人员招募过程的是（）
A 提高招聘质量 B 制订招募计划 C 实施招募计划 D 招募效果评估 E 减少组织和个人的损失
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多选
合格的招募人员应具备的基本条件有（）
A 良好的个人品质和修养 B 优秀的人际交往能力 C 对组织内部情况十分了解 D 了解各种人员素质测评技术 E 能充分展现组织形象
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多选
人员录用的原则包括（）
A 因事择人与因人任职相结合 B 平等竞争原则 C 慎用过分超过任职者资格条件者的原则 D 重工作能力原则 E 工作动机优先原则
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分析
简答题:试论述招募渠道的选择。
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热门试卷
第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理