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2017年中级经济师《人力资源管理》真题
单选
关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。
A 虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 B 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到这种情况，不属于失业 C 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员 D 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
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单选
在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。
A 一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场 B 很多刚毕业的大学生找不到工作 C 很多企业因为经济不景气而不得不裁员 D 一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
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单选
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。
A 能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本 C 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D 能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
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单选
关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。
A 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高 B 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低 C 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的 D 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
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单选
社会保险法律关系主体中不包括（ ）。
A 承担社会险费缴纳义务的用人单位 B 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C 依法裁判社会保险争议的人民法院 D 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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单选
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B 用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
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单选
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
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单选
下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
A 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
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单选
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A 在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 B 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 C 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 D 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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单选
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
A 可以依法向人民法院提起行政诉讼 B 应当依法先申请行政复议 C 可以申请劳动争议仲裁 D 应当向当地人民政府举报
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