A 国家法定退休时间延迟 B 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划 C 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小 D 经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加 E 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

A 工伤保险 B 职工基本医疗保险 C 新型农村合作医疗 D 城镇居民基本医疗保险 E 大病无忧健康保险

A 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 B 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 C 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A 职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 B 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 C 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 D 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 E 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

A 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的 D 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

A 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D 不得向被派遣劳动者收取费用 E 依法向被派遺劳动者支付加班费

A 部门目标 B 个人目标 C 价值观 D 能力 E 核心行为

A 知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B 绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例 D 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

A 它具有浓厚的自由化、分散化色彩 B 工会企业化是美国工会运动的特色 C 工会组建率相对比较低 D 雇主协会集中度高、实力强大 E 它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

A 人口规模 B 人口构成 C 劳动力参与率 D 周平均工作时间 E 人力资本投资水平