单选

不定项选择题 某公司是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,公司运作开始出现问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量,公司急需在各区域内部提拔副总经理。
曾先生为华东地区的区域总经理,有着丰富的创业经历,加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于在困难环境中思考和学习,并且愿意发展和支持下属,因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前,曾先生有两个比较中意的副总经理人选:一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘,他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事;另一位则是一直在该公司工作的小李,他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择,最终,还是决定任命小李为区域副总经理。
由于本区域员工的能力、产能存在差异,有的店铺下午6点下班,有的晚上8点下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间作出统一规定。小李表示,这件事情的关键问题是统一下班时间后,原本工作效率低的店铺如何提高工作效率,以及为了提高员工的效率,公司需要提供的资源及相应的成本。
在决定是否统一下班时间的问题上,小李的决策风格属于( )。

A 分析型
B 指导型
C 行为型
D 概念型

正确答案
A
查看解析

相关试题

单选
下列选项中,关于信度和效度的说法,错误的是( )。
A 信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B 一般情况下,信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好 C 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D 效度即一种测试的有效性
查看
单选
下列关于马尔科夫分析方法的方法表述,正确的是( )。
A 利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测 B 强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位 C 有利于激励员工士气,降低招聘成本 D 基于多种职位以及人员流动状况进行的方法
查看
单选
主要回答到哪里去进行竞争的问题,这是( )。
A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 经营战略
查看
单选
员工技能数据库的项目中,过去经常被忽略,但是现在却越来越重要的项目是( )。
A 已经掌握的具体技能和知识 B 获得的各种专业执照或专利 C 受教育的专业领域 D 员工对个人职业目标的书面描述
查看
单选
组织文化的结构可以分为三个层次,不包括( )。
A 物质层 B 制度层 C 社会层 D 精神层
查看
单选
股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A 实值法 B 虚值法 C 平值法 D 溢价法
查看
单选
在市场经济条件下,使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约,调整个别劳动关系的基本制度是( )。
A 劳动合同制度 B 劳动规章制度 C 劳动争议处理制度 D 协调劳动关系三方机制
查看
单选
某市2019年总人口共有1000万人,其中16岁以上的人口为800万人,劳动适龄就业人口为600万人,非劳动力人口为150万人,则该市去年的劳动力参与率为( )
A 65% B 75% C 80.75% D 81.25%
查看
单选
企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A 边际收益等于边际成本 B 边际收益大于边际成本 C 平均收益等于平均成本 D 平均收益大于平均成本
查看
单选
根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 周期性失业
查看
刷题小程序
中级人力资源管理题库小程序