关键绩效指标的完整设计流程依次为（）

A 明确企业战略目标、确定评价指标体系、将关键绩效指标进一步细分、设定评价标准、对关键绩效指标进行审核

B 明确企业战略目标、实施目标、评价结果、反馈改进

C 明确企业战略目标、确定评价指标体系、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

D 明确企业战略目标、设定评价标准、将关键绩效指标进一步细分、对关键绩效指标进行 审核