当考评者对某人有成见时，无论他做什么事情，都觉得有可挑剔之处，考核评分偏低；当对某人抱有好感时，无论他做什么事情，都觉得符合要求，考核评分偏高。这属于（）

A 晕轮效应

B 近因效应

C 趋中效应

D 情感效应