我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的（）

A 个体差异原理

B 职位类别差异原理

C 测量与评定原理

D 定量方法与定性方法相结合的原理