超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任.胜任感的获得受外部环境、本人的权利自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高反之就低。
与这段文字意思相符的是()。

A 人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B 满足胜任感是促进I作效率的有效措施

C 胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D 超Y理论是研究工作效率的理论