持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”，该理论的内容包括（ ）。

A 并非天生好逸恶劳，而是热爱工作，从工作中获得满足感

B 能够自我规定目标、自我指挥和自我控制

C 渴望并能够承担责任

D 具有想象力和创造力;⑤拥有自主决策能力

E 大多数员工没有什么上进心，非常重视在工作中获取安全感