多选

不定项选择题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。

A 用更加严格的制度管理员工

B 给员工减发奖金

C 让员工感到自己的工作有成就感

D 让员工在工作中承担更多的责任

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单选

（）回答如何进行竞争的问题。

A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 部门战略

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单选

在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。

A 重测信度 B 评价者信度 C 内部一致性信度 D 复本信度

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单选

（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

A 内部一致性信度 B 评价者信度 C 重测信度 D 复本信度

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单选

设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。

A 绩效指标 B 企业战略和竞争目标 C 平衡计分卡 D 各级指标的评估标准

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单选

下列关于信度的说法，错误的是（）。

A 信度系数介于0～1之间 B 信度系数为0则表示信度最低 C 信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好 D 信度系数为1，则表示信度最高

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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。

A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 临时性解雇 D 采用工作分享的方式

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目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。

A 目标履历分析法 B 过程履历分析法 C 成果履历分析法 D 成就履历分析法

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在认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）。

A 考察需要记忆的具体知识 B 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C 可以采用类似于语文试题的形式 D 是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

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单选

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。

A 研究型 B 现实型 C 常规型 D 企业型

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单选

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

A 模拟面试 B 情境化结构面试 C 小组面试 D 非结构化面试

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