多选

不定项选择题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。

A 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B 劳动力流动是有成本的

C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案

BCD

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单选

（）回答如何进行竞争的问题。

A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 部门战略

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在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。

A 重测信度 B 评价者信度 C 内部一致性信度 D 复本信度

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（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

A 内部一致性信度 B 评价者信度 C 重测信度 D 复本信度

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设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。

A 绩效指标 B 企业战略和竞争目标 C 平衡计分卡 D 各级指标的评估标准

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下列关于信度的说法，错误的是（）。

A 信度系数介于0～1之间 B 信度系数为0则表示信度最低 C 信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好 D 信度系数为1，则表示信度最高

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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。

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目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。

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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。

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回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

A 模拟面试 B 情境化结构面试 C 小组面试 D 非结构化面试

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A 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B 劳动力流动是有成本的 C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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A 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B 劳动力流动是有成本的

C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失