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斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。
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斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。

A 责任感
B 自信心
C 关心员工
D 人格和情境

正确答案
D
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单选
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
A 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议
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单选
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A 领导—成员交换理论 B 双因素理论 C 期望理论 D ERG理论
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单选
俄亥俄州立大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B 关注员工的工作 C 维持一定的绩效水平 D 工作管理和关心人
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单选
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A 高的绩效和高的工作满意度 B 高的绩效和低的工作满意度 C 低的绩效和低的工作满意度 D 低的绩效和高的工作满意度
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单选
提升魅力型领导影响力的情境包括（ ）。
A 面临剧烈变革的组织环境 B 对现状非常满意的追随者 C 共情 D 差错管理
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单选
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
A 团体决策模型 B 有限理性模型 C 社会模型 D 经济理性模型
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单选
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。
A 低的负效价、低期望和高工具性 B 高的正效价、高期望和低工具性 C 低的负效价、高期望和低工具性 D 高的正效价、高期望和高工具性
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单选
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。
A 忽视了下属的需要 B 没有指明各种特质之间的相对重要性 C 忽视了情境因素 D 没有区分原因和结果
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单选
决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
A 指导型 B 分析型 C 行为型 D 概念型
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单选
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。
A 领导 B 指挥 C 控制 D 组织
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