多选

不定项选择题小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20％，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（）。

A 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B 劳动者是否加入工会

C 劳动者本人的技术、能力和经验

D 某种类型劳动者的市场工资水平

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相关试题

单选

关于动机的说法，错误的是（）。

A 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B 动机水平越高，表明个人的动机越强 C 动机可以分为内源性动机和外源性动机 D 内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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单选

决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。

A 概念型 B 分析型 C 指导型 D 行为型

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单选

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

A 支持型领导 B 参与式领导 C 指导式领导 D 成就取向式领导

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单选

公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。

A 工作安全 B 工作经验 C 忠诚和承诺 D 时间和努力

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单选

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

A 选择适度的风险 B 喜欢能够得到及时的反馈 C 有较强的责任感 D 乐于帮助下属完成业绩

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单选

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

A 组织的稳定性差 B 双重领导容易导致混乱管理 C 用人较多，机构相对臃肿 D 不利于提高组织的适应性

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单选

组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A 物质层 B 中间层 C 制度层 D 精神层

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单选

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。

A 单独面试 B 系列面试 C 小组面试 D 集体面试

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单选

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（）。

A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法

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单选

信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。

A 0.1 B 0.30 C 0.50 D 0.70

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热门试卷

A 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况 B 劳动者是否加入工会 C 劳动者本人的技术、能力和经验 D 某种类型劳动者的市场工资水平

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A 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B 劳动者是否加入工会

C 劳动者本人的技术、能力和经验

D 某种类型劳动者的市场工资水平