多选

不定项选择题某公司在年终要给员工进行打分考核，相关负责人是王经理。在对员工小李进行评价的时候，由于小李在上班前期跟他发生过冲突，所以王经理对他的印象一直都不好，尽管小李对工作勤勤恳恳，王经理依然给他不合格的评价。在对员工小王进行打分时，由于小王跟王经理有很多相似的地方，无论是办事作风，还是为人处世，连缺点也类似，做工作拖沓，王经理给他的评价却是优秀。在对小红进行评价的时候，王经理认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，也没有给小红一个很好的评价。
考核结束后，公司怨声载道，上层决定，为了提高绩效考核质量，对全体管理者进行相关培训。
该公司对王经理进行相关培训的内容应当包括（）。

A 绩效考核的理论和技术

B 绩效考核的问题及其解决方案

C 工作绩效的多角度性

D 激励员工提升绩效的技巧

正确答案

ABC

查看解析

相关试题

单选

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。

A 失业率和临时解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和临时解雇率

查看

单选

根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A 1％ B 3％ C 5％ D 10％

查看

单选

下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。

A 合法的原则 B 平等的原则 C 公正的原则 D 着重调解的原则

查看

单选

下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

A 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程 B 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的 D 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

查看

单选

组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A 物质层 B 组织文化里层 C 制度层 D 精神层

查看

单选

在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）。

A 加班加点 B 技术创新 C 降低流动率 D 从外部雇用新人

查看

单选

反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。

A 效度 B 信度 C 效标 D 效果

查看

单选

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

A 收缩战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 创新战略

查看

单选

职称评审标准不包括（）。

A 国家标准 B 地区标准 C 单位标准 D 行业标准

查看

单选

下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是（）。

A 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身 B 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位 C 出于内源性动机的员工看重的是工作本身 D 内源性动机也被称为内在动机

查看

刷题小程序

热门试卷

A 绩效考核的理论和技术 B 绩效考核的问题及其解决方案 C 工作绩效的多角度性 D 激励员工提升绩效的技巧

相关试题

A 绩效考核的理论和技术

B 绩效考核的问题及其解决方案

C 工作绩效的多角度性

D 激励员工提升绩效的技巧