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不定项选择题 2020年7月，孙某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同中约定：孙某从事设计制图工作，月薪8000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知孙某终止劳动合同。2021年5月，孙某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与孙某终止劳动合同的决定。孙某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对孙某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”孙某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答问题：
根据相关规定，劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。

A 劳动行政部门代表

B 职工

C 工会代表

D 企业代表

正确答案

ACD

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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。

A 失业率和临时解雇率 B 就业率和失业率 C 工资率和就业率 D 离职率和临时解雇率

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根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A 1％ B 3％ C 5％ D 10％

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下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。

A 合法的原则 B 平等的原则 C 公正的原则 D 着重调解的原则

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下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

A 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程 B 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的 D 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

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组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A 物质层 B 组织文化里层 C 制度层 D 精神层

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在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）。

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反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。

A 效度 B 信度 C 效标 D 效果

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基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

A 收缩战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 创新战略

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职称评审标准不包括（）。

A 国家标准 B 地区标准 C 单位标准 D 行业标准

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下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是（）。

A 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身 B 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位 C 出于内源性动机的员工看重的是工作本身 D 内源性动机也被称为内在动机

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