问答题 M公司是一个大型汽车销售中心。2×21年有关职工薪酬的业务如下：（1）M公司采用授予管理人员限制性股票的形式实施股权激励计划，2×21年1月1日，经股东大会批准，M公司以非公开发行的方式向100名管理人员每人授予1万股自身股票，授予价格为8元/股。当日，100名管理人员全部认购，认购款项为800万元，M公司履行了相关增资手续。M公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为10元/股。该计划规定，授予对象从2×21年1月1日起在本公司连续服务满2年的，则所授予股票将于2×23年1月1日全部解锁；期间离职的，M公司将按照原授予价格8元/股回购。
至2×23年1月1日，所授予股票不得流通或转让，激励对象取得的现金股利暂由公司管理，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；对于未能解锁的限制性股票，M公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。至2×21年年末，M公司共有10名管理人员离职，M公司预计未来1年内离职的管理人员为5名。当年宣告发放现金股利为每股1.2元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。
（2）2×21年6月，由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工（其中中层管理人员10人，普通业务人员50名），并采用强制辞退的方式进行。按照该辞退计划，公司预计将给予中层管理人员每人10万元的补偿，给予普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划已对外公告，预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。
（3）2×21年初M公司为其管理人员设立了一项利润分享计划：将当年税前利润的4%提成作为奖金发放给相关管理人员，实际发放日为次年3月10日。2×21年，M公司未经审计的税前利润为1000万元，M公司据此于2×21年末确认了相应的负债和成本费用。2×22年2月18日，M公司经审计后的2×21年度税前利润为1200万元。M公司2×21年财务报告于2×22年2月28日批准对外报出。
假定M公司按净利润的10%计提盈余公积；不考虑所得税等其他因素的影响。
1.根据资料（1），编制M公司2×21年与该项限制性股票相关的会计分录。（4分）
2.根据资料（2），判断该业务的职工薪酬类型，说明M公司的会计处理原则，并做出2×21年相应的会计分录。（2分）
3.根据资料（3），编制M公司在2×22年2月应编制的与短期利润分享计划相关的会计分录。（3分）