甲企业从2020年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2020年12月31日甲企业有1 000名职工未享受当年的带薪年休假，同时预计2021年其中的800名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余200名职工每人将平均享受7天年休假，假定这200名职工全部为各部门经理，每名职工每个工作日工资平均为500元。则2020年12月31日，甲企业应确认应付职工薪酬（）元。