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当前位置：首页 > 主管护师（中级）资格证考试 > 主管护师(内科护理) >
第六章 领导工作
单选
A3\A4型题 共用题干 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张
A A B B C C D D E E F F G H
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A3\A4型题 共用题干 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张
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B1型题 衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于
A 生理需要 B 安全需要 C 爱与归属的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
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B1型题 自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于
A 生理需要 B 安全需要 C 爱与归属的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
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B1型题 护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等，这些需要属于
A 生理需要 B 安全需要 C 爱与归属的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
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B1型题 护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于
A 生理需要 B 安全需要 C 爱与归属的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
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B1型题 人最高层次的需要是
A 生理需要 B 安全需要 C 爱与归属的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要
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B1型题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A 激励是没有终点的 B 设置激励目标应加大效价综合值 C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D 需要分层次是有极点的 E 期望是永无止境的
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B1型题 期望理论对护理管理者的基本启示是
A 激励是没有终点的 B 设置激励目标应加大效价综合值 C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D 需要分层次是有极点的 E 期望是永无止境的
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单选
B1型题 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
A 激励是没有终点的 B 设置激励目标应加大效价综合值 C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D 需要分层次是有极点的 E 期望是永无止境的
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章节练习 基础知识 相关专业知识 新冠病毒 专业实践能力 专业知识 护理管理学 护理健康教育学 内科护理学 医院感染护理学 第一章 绪论 第二章 管理理论在护理管理中的应用 第三章 计划 第四章 组织工作 第五章 护理人力资源管理