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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（  ）

A 部分丧失劳动能力的 B 患病或者负伤 C 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D 患有职业病

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劳动者依照法律规定，通过（  ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A 职工协会 B 职工信箱 C 职工工会 D 职工大会

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劳动者违反法律规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法（  ）责任。

A 承担连带 B 承担继续履行 C 承担取得谅解 D 承担赔偿

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劳动者解除劳动合同，应当提前(  )以书面形式通知用人单位。

A 三日 B 十日 C 十五日 D 三十日

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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（  ）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

A 设区的市级劳动能力鉴定委员会 B 县级劳动能力鉴定委员会 C 统筹地区的社会保险行政部门 D 统筹地区的劳动争议仲裁机构

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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（  ）障碍程度的等级鉴定。

A 生活 B 活动 C 日常活动 D 生活自理

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劳动合同应当以书面形式订立，应具备的条款有:（  ）

A 职业发展 B 生活生活设施 C 劳动保护和劳动条件 D 岗位职责

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系(  )。

A 应当订立劳务协议 B 应当订立劳动合同 C 可以后补订立劳动合同 D 可以不订立劳动合同

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（  ）。

A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 九个月

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劳动合同的无效，由(  )或者人民法院确认。

A 劳动监察大队 B 社会保障部门 C 劳动争议仲裁委员会 D 民政局

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