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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
案例题
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(材料题)对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持终身交往。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫旧雇员关系主管。这个主管的工作，就是跟踪离职
A <p>基于岗位</p> B <p>基于绩效</p> C <p>基于技能</p> D <p>基于市场</p> E <p>.基于年功</p>
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(材料题)某市一工地上因管理不严格发生斗殴事件，事件起因为钢筋工王某的安全帽未正确佩戴，同事李某好心提醒，缺遭到对方的误解，李某一气之下剪断了王某的安全带导致王
A <p>加强安全教育</p> B <p>加强文明教育</p> C <p>培养自身素质</p> D <p>加强技能教育</p> E <p>加强治安巡逻</p>
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(材料题)某公司给新入职员工办理入职手续时，发生了如下问题:李女士要求自行缴纳 社保，王先生要求企业帮员工购买商业意外险，还有部分员工对公司不缴纳工伤 险提出异
A <p>上班时</p> B <p>出差途中</p> C <p>上班途中</p> D <p>下班途中</p> E <p>在家休假时</p>
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(材料题)某项目签订的分包合同中约定，由总包单位提供垂直运输设备，但在具体施工时，总包单位只提供汽车吊而不提供塔式起重机。尤其是在基坑开挖过程中，垂直运输设备对
A <p>货品质量</p> B <p>货品数量</p> C <p>交货期</p> D <p>付款</p> E <p>货物功能</p>
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(材料题)（案例题）A公司为采矿企业，201 5年6月，在A公司露天煤矿采矿时共打炮眼6个，但装药引爆4个，剩余2个未爆炸。现场值班工长认为未爆炸炮眼不会再发生
A <p>领导、专门机构和群众向结合</p> B <p>自查和互查相结合</p> C <p>检查和整改相结合</p> D <p>明察和暗访想结合</p> E <p>互查为主</p>
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(材料题)某公司与顾客签订了一项需特殊定制完成的任务，该任务恰好老王有过相关经验。该公司便聘请老王完成本次工作任务，并与其签订无固定期限的非全日制用工劳动合同。
A <p>无固定期限劳动合同;</p> B <p>全日制用工劳动合同;</p> C <p>非全日制用工劳动合同;</p> D <p>固定期限劳动合同</p> E <p>劳动派遣用工合同</p>
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(材料题)某建筑施工总承包单位与劳务分包签订了结构劳务分包合同，约定按分项工程建筑面积确定承包价，双方暂定建筑面积为5万平方米，每平方米建筑面积单价为220元，
A <p>协商解决</p> B <p>调解</p> C <p>仲裁</p> D <p>起诉</p> E <p>信访</p>
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(材料题)甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工，
A <p>从甲公司处承包木工作业</p> B <p>双方以书面形式签订合同</p> C <p>进场后马上进行施工</p> D <p>部分员工年龄超标</p> E <p>起重安装工未取得特种作业操作资格证</p>
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(材料题)某项目在对于材料的管理过程中，因材料堆放不到位而被检测部门受到处罚。现场材料堆积混乱且未作标识，因缺少专职人员，经理便请资料员临时充岗承担材料验收的职
A <p>出厂合格证</p> B <p>产品说明</p> C <p>营业执照</p> D <p>检验说明</p> E <p>材料明细</p>
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(材料题)某劳务公司承接了某建筑公司（总承包单位）劳务分包作业，双方已签订合同，其合同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。总承包单位向该劳务公
A <p>劳动力调配困难</p> B <p>出现过多，过大的需求高峰</p> C <p>劳动力管理成本的增加</p> D <p>工资发放压力增大</p> E <p>住宿、交通、饮食、工具等方面</p>
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识