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3、劳务用工计划管理
单选
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。
A 标准（典型）横道法 B 标准（典型）直方图法 C 标准（典型）曲线法 D 劳动力动员直方图法
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多选
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A 劳动力总需求计划 B 正常劳动力需求计划 C 特殊情况需求计划 D 年度劳动力需求计划 E 月劳动力需求计划等
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多选
施工劳动力具有以下特点（ ）。
A 以使用劳务分包企业劳动力为主 B 以农村劳动力为主 C 以使用本企业劳动力为主 D 高技能工人少，一般技工和普通工多 E 女性工人少，男性工人多
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多选
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
A 安全生产常识 B 职业基础知识和岗位操作技能 C 普法维权知识 D 城市日常生活知识 E 个人创业知识
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多选
人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。
A 服务于企业的总体发展战略 B 有助于企业文化的形成和发展 C 有助于企业管理工作的程序化 D 超前于市场需求 E 与时俱进
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多选
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
A 诺伊 B 保罗 C 必要性 D 灵活性 E 充分性
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多选
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A 培训需求的层次分析 B 培训需求的阶段分析 C 培训需求的数量分析 D 在职员工培训需求分析 E 下岗员工培训需求分析
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多选
一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。
A 企业自有工人 B 劳务企业工人 C 劳务派遣工人 D 临时工 E 项目总承包管理公司自有工人
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多选
属于施工劳动力主要类型的是（ ）。
A 企业自有工人 B 聘用外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 临时零星用工 E 短期工
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多选
劳务管理计划的内容主要包括（ ）。
A 人员配置计划 B 教育培训计划 C 考核计划 D 淘汰计划 E 应急预案
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识