案例题 某中型水力发电工程，包括大坝、溢洪道、电站厂房等建筑物，总装机容量160MW。在工程建设管理过程中发生如下事件：
事件1：招标文件中有关投标人部分条款如下：
（1）投标人应具备施工总承包乙级及以上资质。
（2）2022年5月1～4日发售施工招标文件。投标截止日期为2022年5月25日上午9：00。
（3）招标文件设定投标最高限价为5600万元，有效报价应在最高限价的80%～100%之间。
（4）考虑到疫情形势，本次开标采用电子开标，因投标人原因造成投标文件未解密的，视为撤回其投标文件；因投标人之外的原因造成投标文件未解密的，视为撤销其投标文件，投标人有权要求责任方赔偿因此遭受的直接损失。部分投标文件未解密的，其他投标文件的开标可以继续进行。
（5）招标人不统一组织现场踏勘工作，若投标人要求进行现场踏勘，可提前通知招标人，招标人将单独予以安排。但现场踏勘费用由投标人自行承担。
（6）拟担任的项目经理应具备的资格条件包括：二级及以上水利水电工程专业注册建造师，在“信用中国”及各有关部门网站中经查询没有因行贿、严重违法失信被限制投标或从业等惩戒行为。
（7）投标截止时间前撤回已提交的投标文件，投标保证金不予退还。
某投标人以上述部分条款损害自身利益为由，在投标截止时间前第9天向行政监督部门提出异议。
事件2：在投标截止时间前，投标人A提交了调价函（一正二副），将投标总价由5150万元下调至4760万元，其他不变。调价函按招标文件要求签字、盖章、密封、装订、标识后，递交至投标文件接收地点。
事件3：项目实施过程中，有关农民工工资支付条款（部分）如下：
（1）建设单位应按照有关规定开设农民工工资专业账户，不得挪用。
（2）按时通过银行转账或者现金支付给农民工本人或其近亲属；人工费用拨付周期不得超过2个月。
（3）建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位可暂停拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位可按规定停发农民工工资。
（4）施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少1年。
（5）因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
（6）分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
【问题】
1. 事件1中的哪些条款存在不妥？指出条款编号并说明理由。
2. 指出事件1条款（6）中，项目经理还应满足哪些 条件？
3. 指出事件1中投标人异议的提出存在哪些不妥？说明正确做法。
4. 事件2中，投标人A提交的调价函有哪些不妥？说明理由。
5. 根据《保障农民工工资支付条例》（中华人民共和国国务院令第724号），事件3中有哪些条款不妥，指出条款编号，并改正。