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《企业(理论知识)》综合模考卷4
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关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
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主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()
A A:开放式问题 B B:两难式问题 C C:.排序选择型问题 D D:资源争夺型题目
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影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。
A A:人口的性别比例 B B:劳动力队伍的数量 C C:劳动力队伍的质量 D D:劳动力队伍的结构
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由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A A:近因误差 B B:感情效应。 C C:晕轮效应 D D:首因效应
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不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A A:指导型辅导 B B:指示型辅导 C C:鼓励型辅导 D D:方向型辅导
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在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A A:文件筐 B B:无领导小组讨论 C C:结构化面试 D D:心理测评
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企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A A:全面责任 B B:安全技术卫生领导责任 C C:直接责任 D D:安全技术卫生监督责任
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劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A A:3 B B:5 C C:7 D D:10
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A A:组织理论研究组织运行的全部问题 B B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A A:结构化面试 B B:评价中心方法 C C:笔试 D D:非结构化面试
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