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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷3
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组织职能设计过程的核心内容是()
A A:职能分析 B B:职能调整 C C:职能规划 D D:职能分解
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员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。
A A:结构性要素 B B:行为环境要素 C C:时间性要素 D D:工作绩效要素
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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A A:加涅和布里格斯的教学设计程序 B B:现代常用的教学设计程序 C C:迪克和凯里的教学设计程序 D D:肯普的教学设计程序
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A A:数据排列法 B B:离散分析 C C:频率分析法 D D:趋中趋势分析
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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A A:平行团队 B B:交叉团队 C C:流程团队 D D:项目团队
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现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A A:①②③④⑤ B B:①②④③⑤ C C:①④②③⑤ D D:②①④③⑤
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在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A A:计算机模拟法 B B:马尔可夫分析法 C C:定员定额分析法 D D:经济计量模型法
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薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A A:④③⑥①②⑤ B B:⑥④③①②⑤ C C:④⑥③①②⑤ D D:⑥③④①②⑤
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不属于宽带薪酬设计原则的是()
A A:战略匹配原则 B B:按需分配原则 C C:文化适应原则 D D:全面激励原则
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A A:②③① B B:③①② C C:③②① D D:①②③
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