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人力资源管理师
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四级人力(理论知识、专业能力)
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《企业(理论知识)》预测卷1
单选
市场营销活动是企业经营管理的()。
A A:起步环节 B B:中心环节 C C:结束环节 D D:中间环节
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单选
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A A:上线 B B:基准线 C C:下线 D D:标准线
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单选
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A A:5 B B:7 C C:15 D D:20
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单选
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A A:倒推比较法 B B:基本点数换算法 C C:经验判断法 D D:交叉岗位换算法
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单选
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
A A:企业账户 B B:集体账户 C C:机构账户 D D:个人账户
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单选
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。
A A:星期一 B B:星期三 C C:星期五 D D:周末
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单选
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。
A A:增值功能 B B:导向功能 C C:配置功能 D D:支持企业变革
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单选
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。
A A:代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益 B B:代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动 C C:外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员 D D:不适用于香港、澳门、台湾地区
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单选
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A A:岗位薪酬制 B B:考核薪酬制 C C:技能薪酬制 D D:年功序列制
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单选
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A A:人力资源预测是人员规划的一部分 B B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给 D D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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