中级经济师《人力资源管理》预测1

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下列选项中，关于用人单位义务的说法，正确的是（）。

A 用人单位安排劳动者加班加点的，应当向劳动者支付餐费 B 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 D 用人单位应当严格执行劳动定额标准 E 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作 B 劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议 C 该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％ D 在主营业务岗位使用派遣劳动者

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 拒不接受劳动能力鉴定的 B 因工外出下落不明的 C 患职业病的 D 拒绝接受治疗的

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不定项选择题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个

A 住院的医疗费用 B 抢救的医疗费用 C 治疗工伤的医疗费用 D 在境外就医的费用

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 薪酬发放 B 人员的培训 C 人员的晋升 D 战略规划

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不定项选择题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀

A 六西格玛管理 B 卓越绩效标准 C 平衡计分卡法 D 目标管理法

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不定项选择题某公司是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，

A 技术能力 B 人际技能 C 概念技能 D 专业知识

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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公

A 他们的选择有助于降低当前的失业率 B 他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率 C 这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应 D 这是一种典型的附加的劳动者效应

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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公

A 平时为员工提供多元化的技能培训 B 提高绩效工资所占的比重 C 向被解雇员工支付足额的经济补偿金 D 在重新求职方面为员工提供辅导

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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公

A 摩擦性失业 B 季节性失业 C 结构性失业 D 周期性失业

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